來源公眾號： Career In 投行PEVC
8 月 7 日晚，網傳阿里巴巴一名女員工發(fā)表一篇約 8000 字的長文，詳細描述了其于 7 月 27 日，被其領導（花名曲一）逼迫去濟南出差，然后被灌醉性侵的詳情。
根據女員工描述，7 月 24-26 日杭州因臺風煙花，一直在下雨。當事人領導“曲一”（阿里 P7 職級）讓其冒著臺風危險去濟南出差，在當事人明確拒絕后，該領導依舊反復逼迫，迫于壓力只好前往。長文描述的當事人包括淘鮮達華北區(qū)商家運營組長，花名“曲一”；曲一的直屬領導，淘鮮達 LKA 負責人“阿甘”；淘鮮達 BU 負責人“九戎”；悅爾 HGR；同城 BG 負責人“老鼎”；張國，濟南華聯商戶的人，以及與商戶同行的陳某某，女。
根據阿里巴巴女員工描述，7 月 27 日在一行人和商家開完會后，她的領導“曲一”約了商家吃飯。剛到飯桌，就和商家的男領導們說，“看我對你們多好，給你們‘送’了一個美女來。”此外，還強調當事人酒量特別好，但當事人立馬解釋稱酒量不好。吃飯期間，一行人打著各種冠冕堂皇的工作名義向當事人勸酒，讓人不敢拒絕，導致當事人之后醉酒無意識。
在當事人醉酒幾乎喪失意識之后，一名商家將其帶入無人包房開始猥褻，后續(xù)警方查看監(jiān)控證實了這一點。猥褻情況持續(xù)長達 20 多分鐘，當事人領導“曲一”沒有阻止。
7 月 28 日這名阿里女員工醒來，發(fā)現渾身赤裸，其領導“曲一”壓在其身上。隨后，當事人發(fā)現房間床頭柜上有一個拆封過的避孕套。
在當事人報警后，由警方查看監(jiān)控發(fā)現，當晚“曲一”前后共四次進入房間，最長的一次待了 20 分鐘。兩人酒店有半小時的車程，“曲一”在第一次和另一名女性陳某將當事人送到房間后，又獨自返回，在前臺又辦理了一張房卡，才能夠第二次、第三次、第四次進入房間。
這名阿里巴巴女員工在報警后，案發(fā)時在場的多名阿里員工依舊正常返回公司工作。當事人表示，多次要求公司處理這一事件，均無效果，此外，P8 職級的“阿甘”包庇其下屬的行為并為其進行解釋。盡管阿里巴巴此前承諾 3 天內給出處理結果，但當事人與其老公 3 天后找到阿里巴巴 P8 職級的“阿甘”，對方卻表示沒有開除“曲一”的決定，此外向阿里更高職級 BG 層面的人員反饋，均無效果。
阿里巴巴女員工最后提出了兩點訴求：
1、根據公司《員工紀律制度》里一類違規(guī)規(guī)定以及第七項的規(guī)定，開除曲一，并且阿里系公司對其永不錄用。
2、由于身心健康受到了很大影響，需要修一個長假。
當事人盡管事發(fā)時已經報案，但截至目前警方沒有給出處理結果，沒有對兩名犯罪嫌疑人采取強制措施。
值得一提的是，這是7月27日發(fā)生的事情，28號女員工就報警了，8月2號也如實向領導反映了問題，直到上了熱搜才回應。
阿里巴巴董事局主席兼CEO張勇8月8日凌晨在阿里內網發(fā)帖，用震驚、氣憤、羞愧，表達對阿里一員工涉嫌侵犯女同事事件的感受。他同時表示，必須調查清楚，給全體阿里同學和全社會一個交代。
張勇在阿里內網帖子里為此事中各級主管的冷漠和沒有及時處理道歉。盡管警方仍在調查階段，但阿里內部認為，事情在員工反饋后沒有得到迅速響應處理，存在重大問題。張勇稱，“從我開始，從管理者開始，我們每一個人必須有深刻的觸動、反思和行動！”
昨晚，阿里巴巴由蔣芳帶領的獨立調查組也發(fā)出第一封內部公告。調查組認為，相關主管和HR同理心不夠且有重大判斷失誤，應進行認真檢討，嚴肅反思。調查組還公布，除涉嫌男員工被停職接受警方調查以外，該員工的一級二級主管、一級二級HRG總共4人也被停職配合內部調查。
以下為作者爆料全文：
#p#分頁標題#e#
