得人才者得未來。
12月1日，2021粵港澳院士峰會在松山湖開幕；12月3日，東莞市委人才工作會議召開；12月8日-12日，將舉辦2021東莞高層次人才活動周。
三個活動主題一脈相承：“莞愛人才，共榮發(fā)展”；三個活動吹響號角：“是人才，進(jìn)莞來”；三個活動釋放誠意：“放大招，上硬菜”……市委市政府高規(guī)格部署、超常規(guī)力度，彰顯出東莞比以往任何時候都更加渴求人才，彰顯出東莞在“雙萬”新賽道上跑馬突圍、爭先進(jìn)位的底氣和決心。
擁抱時代，擁抱未來。東莞將全力打造人才大市、科創(chuàng)強市、技能都市、愛才城市“四大城市”，實施五大行動，以廣闊的胸懷擁抱天下英才，成為各類人才向往之地、匯聚之城、價值實現(xiàn)之都。
“治國經(jīng)邦，人才為急?！苯鼝傔h(yuǎn)來，才聚東莞。
才聚東莞初長成
“一花一世界、一樹一菩提”，就算是不起眼的一粒沙子，內(nèi)部也可能隱藏著一個完整的世界。
如何才能看到沙子里面的世界呢？有沒有一個“超級顯微鏡”，可以看到比沙粒更微小的物質(zhì)空間呢？
在位于粵港澳大灣區(qū)幾何中心的東莞，就有一個這樣的“超級顯微鏡”——中國散裂中子源。
投資23億元、歷時18年，由中國科學(xué)院院士陳和生率團隊籌備、規(guī)劃、建成的這個大科學(xué)裝置，是科研領(lǐng)域的“國之重器”，對我國探索前沿科學(xué)問題、攻克產(chǎn)業(yè)關(guān)鍵核心技術(shù)、解決“卡脖子”問題具有重要意義。
國之重器落戶東莞，高端人才隨之而來。中國散裂中子源團隊的300多名科研工程人員平均年齡只有36歲，他們扎根東莞，成為粵港澳大灣區(qū)創(chuàng)新發(fā)展的寶貴財富。
中科院高能物理研究所研究員，現(xiàn)擔(dān)任中國散裂中子源屏蔽組組長和多物理譜儀組組長殷雯，大學(xué)畢業(yè)后工作于北京，她其實沒想過會與東莞有交集。如她自謙“是工作選擇了我”般，也像是東莞選擇了她。
“散裂中子源的科技工作者付出了很多，有很多同事，包括我自己，長期和家人兩地分居。但同時我們也非常幸運，因為各級政府的支持，特別是東莞無微不至的關(guān)懷，讓我們有機會把自己的想法變?yōu)閳D紙、變?yōu)樵O(shè)備、變?yōu)榇罂茖W(xué)裝置，變?yōu)閲铱萍及l(fā)展的支撐平臺。要知道，有很多科技人員也許一生都在等待這種機會?！币篥┱f。
隨著時間推移，現(xiàn)在殷雯已經(jīng)把自己看成了東莞人，也思考著為東莞未來發(fā)展出力?！氨热缫恍┊a(chǎn)業(yè)可以通過散裂中子源進(jìn)行基礎(chǔ)研究，探清內(nèi)在，就能夠降低試錯成本。”
同樣是松山湖科學(xué)城，巍峨山下，院士王恩哥與汪衛(wèi)華等材料領(lǐng)域?qū)＜?，以世界眼光、尖端理念在東莞投身松山湖材料實驗室建設(shè)，聚集起一大批國內(nèi)外一流人才與成果。
12月1日開幕的2021粵港澳院士峰會，吸引來自海內(nèi)外的近50位院士專家聚集松山湖探討前沿科學(xué)發(fā)展。“開幕式上，我們前面幾排齊刷刷坐著那么多的國之棟梁，這在之前是不可想象的?！币晃辉谡畯氖抡哐芯康娜耸浚莱隽怂恼鎸嵏惺?。
依靠大科學(xué)裝置、新型研發(fā)機構(gòu)、高等院校等形成的強大“磁場效應(yīng)”，東莞市科創(chuàng)人才加速集聚。東莞先后引進(jìn)了包括陳和生院士和王恩哥院士在內(nèi)的1100多人規(guī)模的科研人才隊伍。目前，全市共有各類人才平臺1321個，集聚基礎(chǔ)研究人才近萬人，省創(chuàng)新科研團隊數(shù)量連續(xù)十年位居全省地級市第一。
既有“頂天”，也有“立地”，既有國際一流的科學(xué)家，也有深耕企業(yè)的工程師；既有剛走出校園的畢業(yè)生，也有扎根東莞多年的技能人才。
清晨的初陽，悄悄地爬上了黃旗山麓。金燦燦的暖陽，透過聳立在山頂?shù)耐ㄐ潘?，輕撫著山麓下的蔥蘢。站在美景中的虎英公園橋上，已過而立之年的王重桂心中充滿了感觸，臉上寫滿了自豪。
“那個塔，是我設(shè)計建造的?！敝钢栂碌耐ㄐ潘踔毓鸹仡欀约簭钠胀ㄞr(nóng)民家庭子女來到東莞努力打拼，蛻變?yōu)椤拜敢毓そ场钡男穆窔v程。
因為發(fā)展需要，王重桂的老東家要到內(nèi)地拓展，還開出高薪請他過去?！拔覜]跟過去?！蓖踔毓鹫f，東莞的工作氛圍、城市環(huán)境、發(fā)展機會堅定了他留下來的信心?！澳切╇S處可見的塔站就像現(xiàn)在的我一樣，將根緊緊扎在了東莞?！?/span>
很多“王重桂”的故事，既是縮影，又是寫照。近年來，東莞大力實施“技能人才之都”建設(shè)，3年培訓(xùn)132萬名產(chǎn)業(yè)工人，制造業(yè)人才總量超過104萬，占全市人才總量的比重超過40%。
久久為功,行穩(wěn)致遠(yuǎn)。東莞堅持人才強市戰(zhàn)略，大力實施“十百千萬百萬”人才工程，新時代人才工作取得歷史性成就，東莞人才總量穩(wěn)居全省第三、地級市第一。人才總量達(dá)到258.4萬人，過去五年年均增加22.5萬，年均增長15.3%，人才總量占全市人口的比重從2015年的17.6%提高至目前的24.6%。
▲中國散裂中子源全景
打造人才“四大城市”
當(dāng)前，國內(nèi)各大城市對人才的爭奪日益激烈。但是，不同的城市有不同的個性和稟賦，要根據(jù)自身的產(chǎn)業(yè)發(fā)展來定位，來制定人才政策。東莞的引才工作，正是循著這樣的思路推進(jìn)。
未來五年，東莞提出將打造“人才大市”“科創(chuàng)強市”“技能都市”“愛才城市”。為此，東莞明確了工作指標(biāo)。如，人才總量達(dá)到383萬人，高層次人才數(shù)量超過30萬。技能人才總量達(dá)到200萬以上，受過高等教育的制造業(yè)人才比例達(dá)到30%以上。
著力構(gòu)建一流科學(xué)家隊伍。一流科學(xué)家是科技創(chuàng)新的重要源頭，影響先進(jìn)制造的成色，決定東莞產(chǎn)業(yè)的標(biāo)高。東莞提出聚焦“卡脖子”技術(shù)和戰(zhàn)略必爭領(lǐng)域，瞄準(zhǔn)世界公認(rèn)高水平科學(xué)獎項的入選者、兩院院士等“學(xué)術(shù)大?！?，力爭用3年時間引進(jìn)10個左右戰(zhàn)略科學(xué)家團隊。
打造領(lǐng)軍人才和行業(yè)精英隊伍。大力實施“千名拔尖領(lǐng)軍人才計劃”，力爭3年引進(jìn)培育1000名領(lǐng)軍人才，以更大的力度支持他們開展科研攻關(guān)、技術(shù)改造和應(yīng)用推廣。
著力培育支撐先進(jìn)制造的卓越工程師隊伍。制造業(yè)是東莞的立市之本，工程師是制造業(yè)提質(zhì)升級的關(guān)鍵因素。要緊扣技術(shù)創(chuàng)新能力這個關(guān)鍵，抓緊制定實施卓越工程師隊伍發(fā)展政策體系，助推戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)培育壯大、傳統(tǒng)制造業(yè)提質(zhì)升級。
要著力引育更大規(guī)模的學(xué)歷人才隊伍。大力實施百名博士、萬名創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才等計劃，力爭3年引進(jìn)300名以上博士專業(yè)人才、引育6萬名碩士以上創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和50萬名本科學(xué)歷人才，拓寬東莞人才培養(yǎng)的來源。
著力培養(yǎng)規(guī)模宏大的技能人才隊伍。技能人才是托載技術(shù)應(yīng)用、推動產(chǎn)業(yè)升級的關(guān)鍵群體，也是東莞制造邁向更高水平的重要基石。要深入實施“技能人才之都”2.0版，持續(xù)推進(jìn)“廣東技工”工程，開展好新一輪百萬勞動力技能提升行動，爭取用3年時間再培訓(xùn)100萬產(chǎn)業(yè)工人。
近悅遠(yuǎn)來“好生態(tài)”
引才之外，城市更需注重留人。有城市允諾的配套措施只是徒有虛表的“空架子”，一張張空頭支票消磨了人才及其家人的熱情和耐心。若城市新人只有打工的付出感，沒有主人翁的歸屬感，只有孑然一身的孤獨感，沒有家庭和諧的幸福感，終究還是“百計留君留不住”。
對優(yōu)秀人才，東莞從不吝惜禮遇。從市委人才工作會議上傳出的信號是，東莞接下來在人才政策集成、人才體制改革、人才服務(wù)環(huán)境方面加快出臺一系列硬招實招，端上一些“硬菜”、放出一些“大招”，加快形成引才、育才、用才的獨特競爭優(yōu)勢，才能實現(xiàn)人才工作跨越式發(fā)展，為東莞加快高質(zhì)量發(fā)展注入強大動能。
比如，在戰(zhàn)略科學(xué)家團隊、博士專業(yè)人才、重點行業(yè)領(lǐng)域緊缺急需的特色人才、重點領(lǐng)域領(lǐng)軍人才、新引進(jìn)的本科學(xué)歷人才等方面投入真金白銀，誠意十足。
比如，在深化人才發(fā)展體制機制改革方面，加大改革力度，構(gòu)建開放靈活、上下聯(lián)動的人才集聚機制，切實為人才松綁，讓人才的創(chuàng)新創(chuàng)造活力充分涌流、競相迸發(fā)。
比如，要在人才使用上出新招，完善科研任務(wù)“揭榜掛帥”“賽馬”制度，創(chuàng)新不問出身、不設(shè)門檻，誰有本事誰揭榜，讓真才實學(xué)者有用武之地。
比如，提升人才的政治和社會地位，突出人才政治引領(lǐng)和政治吸納機制，提高“兩代表一委員”“兩優(yōu)一先”中的人才比例，加大在高層次人才中發(fā)展黨員的力度，推動人才廣泛參政議政。
比如，堅持“人才視角”，站在人才的角度，梳理各項人才政策、待遇申報、人才服務(wù)等事項，把人才政策做實做細(xì)，形成便利化的政策清單和操作指引，確保各項優(yōu)惠政策和措施更好、更快、更直接惠及用才主體和各類人才。
人才濟濟、群賢畢至的人才局面離不開良好的人才生態(tài)環(huán)境。東莞將聚焦如何給人才更好的發(fā)展機會和舞臺、更好的環(huán)境和服務(wù)、更好的歸屬和認(rèn)同，打造一流的人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造環(huán)境，形成近悅遠(yuǎn)來、群英薈萃的良好人才生態(tài)環(huán)境，讓人才充分發(fā)光發(fā)熱，實現(xiàn)自我和社會價值，使人才和城市都得到提升，雙方互相成就、美美與共。
行千里，致廣大。今天的東莞，更加渴求人才，也更能成就人才。
梧高鳳必至，花香蝶自來。
▲2020東莞高層次人才活動周(資料圖)
政知觀察|以廣闊的胸懷擁抱天下英才
追夢人的腳步，總是鏗鏘而堅定；攀登者的征程，始終向著高遠(yuǎn)延伸。
當(dāng)時間來到辛丑年末，這座日夜繁忙的城市，每個人都在奮斗的路上堅定前行，推動?xùn)|莞高質(zhì)量發(fā)展發(fā)展蹄疾步穩(wěn)。
如果不出意外，東莞預(yù)計今年底將邁入萬億元大關(guān)，成為全國第15個擁有萬億GDP、千萬人口的“雙萬”城市。
在這一特殊的節(jié)點上，東莞召開高規(guī)格市委人才工作會議，市領(lǐng)導(dǎo)走訪聯(lián)系高層次人才，舉辦高層次人才活動周……一系列的動作背后，釋放哪些新信號？
東莞推進(jìn)新時代人才強市建設(shè)是貫徹中央和省委部署的必然要求，體現(xiàn)東莞擔(dān)當(dāng)。在中央人才工作會議上，習(xí)近平總書記親自為廣東人才工作把舵定向，作出建設(shè)粵港澳大灣區(qū)高水平人才高地，與北京、上海形成三大人才高地的戰(zhàn)略布局。在省委人才工作會議上，省里明確提出佛山、東莞作為經(jīng)濟體量萬億級別的城市，要在建設(shè)大灣區(qū)高水平人才高地中努力攀登。東莞要擔(dān)負(fù)起沉甸甸的使命和責(zé)任，在國家重大戰(zhàn)略和省的重大布局中展現(xiàn)東莞作為、作出東莞貢獻(xiàn)。
東莞推進(jìn)新時代人才強市建設(shè)是“雙萬”新起點上爭先進(jìn)位的必然要求。東莞要實現(xiàn)萬億GDP后可持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展，就要聚焦科技創(chuàng)新和先進(jìn)制造，這是東莞的城市特色和底色，是東莞安身立命的兩大“法寶”。創(chuàng)新驅(qū)動的本質(zhì)是人才驅(qū)動。以人為本，以奮斗者為本，東莞須臾不敢忘卻。唯有如此，東莞才能在城市的競合當(dāng)中跑馬突圍，爭先進(jìn)位。
東莞推進(jìn)新時代人才強市建設(shè)是把人口優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為人才優(yōu)勢的必然要求。東莞是我省第三個常住人口超過千萬的城市，也是全國全省最年輕的城市之一，人口吸引力排名全國第3，但人才吸引力卻排在全國第23位。這既是東莞當(dāng)前的短板和不足，也是未來的顯著潛力和后勁，因此東莞急需把千萬人口優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為人才優(yōu)勢、創(chuàng)新優(yōu)勢、科技優(yōu)勢、產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，為東莞經(jīng)濟社會發(fā)展提供有力的人才支撐。
國以才立，政以才治，業(yè)以才興。東莞提出要以粵港澳大灣區(qū)高水平人才高地建設(shè)為牽引，吹響“是人才，進(jìn)莞來”的引才號角，以超常規(guī)力度，深入實施新一輪“十百千萬百萬”人才工程，以廣闊的胸懷擁抱天下英才。