醫(yī)院有無統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，會不會“卡”女性的申請？企業(yè)能否按規(guī)準(zhǔn)予請假申請？如果未執(zhí)行規(guī)定，誰來監(jiān)督？
13日，“深圳痛經(jīng)假經(jīng)確診可休1到2天”沖上熱搜第一，引發(fā)熱議。
據(jù)報道，近日，深圳市人社局官網(wǎng)發(fā)布針對政協(xié)委員程宗玉《關(guān)于保障女職工享有生理假期的提案》的答復(fù)函時明確：患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予1至2天的休假。
相關(guān)新聞下方的評論區(qū)好不熱鬧，網(wǎng)友紛紛表示“太需要”“太暖心了”“希望全國普及”……“痛經(jīng)假”難道獨屬深圳女性，而不是全國女性的共享權(quán)利？
當(dāng)然不只深圳。深圳市人社局在答復(fù)函中只是援引了《女職工保健工作規(guī)定》對生理假的規(guī)定，而并非首創(chuàng)?！杜毠け＝」ぷ饕?guī)定》于1993年頒布，2011年修訂。為何存在近30年的規(guī)定，在被深圳重申后，就沖上了熱搜？這件事本身或許就意味著，“痛經(jīng)假”對于女性而言，也許更多存在于紙上，在現(xiàn)實中卻少有遇見。
2018年，有媒體曾邀請10名女性體驗者一起出動，向當(dāng)?shù)夭煌t(yī)院體驗開痛經(jīng)假條，其結(jié)果并不理想。在筆者的檢索中，亦未發(fā)現(xiàn)有成功申請的案例。
為何近30年，“痛經(jīng)假”的推行仍難說有實質(zhì)進展？
一方面是規(guī)定本身的限制性。根據(jù)規(guī)定，痛經(jīng)假有前提條件，即患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多，且經(jīng)確診。一名受訪女職工表示，在痛經(jīng)極其痛苦時，準(zhǔn)備去醫(yī)院開證明請假，遭到拒絕，理由是：除非疼到坐輪椅，否則開不了。
另一方面，女職工本身對痛經(jīng)假的積極性也不高。有女職工認(rèn)為，痛經(jīng)時已極其痛苦，還要去醫(yī)院掛號開證明，操作性太低。也有醫(yī)院表示，只有痛經(jīng)當(dāng)天考慮給開證明，不能提前開。這多少反映出了推行“痛經(jīng)假”的不易。
而從企業(yè)角度看，女性職工的“痛經(jīng)假”，代表著人力成本的額外負(fù)擔(dān)，如果替換成同等能力的男性，或許是更優(yōu)解。“痛經(jīng)假”的落地，也可能導(dǎo)致企業(yè)為了節(jié)約成本，在面試環(huán)節(jié)、晉升管理崗位、競聘核心崗位等環(huán)節(jié)，會有意或無意地偏向男性。不少網(wǎng)友的這種擔(dān)憂并非沒有緣由。
不管怎么說，深圳重申《女職工保健工作規(guī)定》，值得鼓勵，對“痛經(jīng)假”的普及有所益處。但我們不應(yīng)忽略，“痛經(jīng)假”的施行在實操層面仍存在不小難度：醫(yī)院有無統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，會不會“卡”女性的申請？企業(yè)能否按規(guī)準(zhǔn)予請假申請？如果未執(zhí)行規(guī)定，誰來監(jiān)督？這些都考驗各地實行這項政策的態(tài)度和決心。關(guān)懷女性，應(yīng)落實在點滴細(xì)節(jié)上，而不光是紙面文件，“說得好聽”而已。