近日記者獲悉，為加快實施新時代人才強市戰(zhàn)略，推進新一輪“十百千萬百萬”人才工程，大力引進培養(yǎng)研發(fā)人才，推動全域創(chuàng)新和全鏈條創(chuàng)新，努力為東莞在“雙萬”新起點上加快高質量發(fā)展提供堅強的人才支撐，東莞出臺新《東莞市加強研發(fā)人才引進培養(yǎng)實施辦法》（以下簡稱《辦法》），吹響“是人才、進莞來”的引才號角，推動人才工作跨越式發(fā)展。
符合條件的企業(yè)、機構研發(fā)人才可享受政策
此次《辦法》所適用的用人單位包括在我市注冊登記，依法納稅，具有獨立法人資格，依法經(jīng)營，誠實守信的企業(yè)或機構。
企業(yè)要求上年度企業(yè)研究開發(fā)費用總額不少于1200萬元（其中規(guī)模以上軟件和信息技術服務業(yè)企業(yè)不少于300萬元），或上年度研究開發(fā)費用總額不少于500萬元且同比增長不低于20%（研究開發(fā)費用以已向稅務部門申報的可加計扣除的研究開發(fā)費用為準）。
新型研發(fā)機構要求上年度須獲得國家或省項目資金200萬元以上，或技術合同交易額在200萬元以上。
此外還適用屬于國家、省級實驗室、重點實驗室，或者國家重大科技基礎設施的牽頭單位或地方管理運行單位。其中，其中屬于國家、省級重點實驗室的，僅限所在該實驗室工作的研發(fā)人才。
《辦法》所指的研發(fā)人才，是在符合上述條件的用人單位工作，能夠在相關技術領域開展原創(chuàng)性研究，進行發(fā)明創(chuàng)造，或進行工藝革新、技術改良、流程改革等創(chuàng)新活動的技術技能人才。
符合上述申報規(guī)定的研發(fā)人才獎勵資助的研發(fā)人才，還須同時符合幾項條件。
要求在符合規(guī)定的用人單位工作，繳納社會養(yǎng)老保險，并在我市繳納個人工薪所得稅。
忠于本職、業(yè)績突出，經(jīng)所在用人單位認可，在技術研發(fā)相關部門的研發(fā)、技術、生產崗位上任職的人才，或參與用人單位項目、技術、產品研發(fā)的團隊成員，或在生產一線崗位從事技術技能工作的高技能人才。
符合以下三種情況之一，且申請時社會養(yǎng)老保險處于正常參保繳費狀態(tài)：
人事檔案在我市，申請時當前所在用人單位為其在莞繳納社會養(yǎng)老保險滿12個月；
具有我市戶籍，申請時當前所在用人單位為其在莞繳納社會養(yǎng)老保險滿12個月；
申請時當前所在用人單位為其在莞繳納社會養(yǎng)老保險滿36個月；
此外，人才必須未達到國家法定退休年齡。
最高100萬元的研發(fā)人才經(jīng)濟貢獻獎勵
《辦法》共包含4項獎勵補貼措施，其中2項適用于研發(fā)人才，2項適用于用人單位。
符合申報條件的研發(fā)人才，每人每年最高可獲得100萬元的研發(fā)人才經(jīng)濟貢獻獎勵。要求上年度在莞扣繳申報應納稅工資薪金收入額在50萬元以上。
對于2021年9月7日（含當日）以后，在東莞市工作期間取得國家承認的碩士研究生以上學歷、高級職稱（或專業(yè)技術人員職業(yè)資格）、一級/高級技師職業(yè)資格（一級/高級技師職業(yè)技能等級），并在東莞市依法納稅的研發(fā)人才，最高可獲得10萬元的研發(fā)人才能力提升培養(yǎng)資助。
對于新引進研發(fā)人才的，《辦法》指出，根據(jù)上一年度新引進的研發(fā)人才情況，每家用人單位每年累計補貼最高有100萬元。
新引進具有博士學位、高級職稱的人才，給予用人單位10000元/人的引才補貼。新引進具有碩士學位、中級職稱、一級/高級技師職業(yè)資格（一級/高級技師職業(yè)技能等級）的人才，給予用人單位5000元/人的引才補貼。新引進具有全日制本科學歷學位或在國（境）外獲得學士學位、初級職稱、二級/技師職業(yè)資格（二級/技師職業(yè)技能等級）的人才，給予用人單位2000元/人的引才補貼。
此外還有柔性引才補貼，是指按照用人單位上一年度實際向柔性引進的人才直接支付的勞務報酬總額的20%給予用人單位柔性引才補貼，每家單位每年最多補貼3人，每年累計補貼不超過60萬元。