試用期
是步入職場新環(huán)境的第一步
絕大部分公司的試用期
在1-6個月之間
但有位職工卻陷入了
試用期的“無限循環(huán)”
入職公司2年半
簽訂了5份勞動合同
約定了5次試用期
結(jié)果還被辭退了
奇葩
入職2年半
始終走不出“試用期”
2018年6月，陳先生入職一家工程公司，并簽訂了一份3年期的勞動合同，約定試用期3個月。試用期結(jié)束后，公司認(rèn)為陳先生具有較強的愛崗敬業(yè)精神，但工作專長和技能未得以良好體現(xiàn)和充分發(fā)揮，并向他出具了一份《延長試用期通知書》，決定延長試用期3個月，同時再次簽訂了一份3年期勞動合同。
如此反復(fù)，該公司先后與陳先生簽訂了5次3年期的勞動合同，其中4次約定了3個月的試用期，并在期滿后分別延長了3個月，還有1份合同則直接約定了6個月的試用期。
直到2020年12月底，該公司以陳先生不能勝任工作為由，向他發(fā)出《試用期辭退通知書》。而此時，他已入職2年半，始終沒有走出試用期。
隨后，陳先生提起勞動仲裁，要求公司承擔(dān)違法約定試用期賠償金、違法解除勞動關(guān)系賠償金，以及未休年假工資總計90000元。請求得到了仲裁委的支持，但公司不服，提起訴訟。
法院
公司違法
需支付賠償金
法院審理認(rèn)為，我國勞動合同法第十九條第二款明確規(guī)定，“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期”。而該公司在持續(xù)用工2年半的同時，與陳先生先后簽訂5份期限均在3年以上的勞動合同，并先后5次約定了試用期，直至最終解約依然是《試用期辭退通知書》。這種做法嚴(yán)重違反勞動合同法中試用期的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。最終，法院判決該公司支付陳先生試用期賠償金等各種費用90000元。
公司不服，繼續(xù)上訴。二審法院駁回上訴，維持原判。
“不管用人單位提出何種客觀理由來延長試用期，都屬于違法的情形。”審理此案的法官提醒廣大勞動者，如果遇到用人單位違法約定試用期，勞動者有權(quán)利拒絕，也可向勞動監(jiān)察部門投訴。如果已發(fā)生此種情況，勞動者可申請勞動仲裁或者向人民法院提起訴訟，要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償標(biāo)準(zhǔn)以試用期結(jié)束轉(zhuǎn)正后的工資為基準(zhǔn)進行計算。
最后
和大家分享一些
關(guān)于試用期的知識
試用期有上限嗎？
《勞動合同法》對試用期的期限設(shè)定了上限標(biāo)準(zhǔn)：
同時，對試用期的約定次數(shù)也進行了限制。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
試用期一般適用于新進單位的勞動者，對于續(xù)簽合同的老員工，單位在前一份合同的履行期間對其業(yè)務(wù)能力及工作表現(xiàn)已有足夠的了解，同意續(xù)簽即表示互相之間的肯定和認(rèn)可，因此不得再約定試用期。
試用期的工資是多少？
《勞動合同法》《勞動合同法實施條例》規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
試用期有社保嗎？
用人單位和勞動者都必須依法參加社會保險、繳納社會保險費，這是法律強制規(guī)定的。即使是在試用期，用人單位與勞動者協(xié)商一致，也不能不繳社保。
《社會保險法》第五十八條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。