員工吐槽公司各種問題，結(jié)果被開后要求賠償，法院判決，不支持員工的賠償訴求。
據(jù)北京法院審判信息網(wǎng)披露的判決書顯示，耿某某原系北京某醫(yī)院有限公司員工，2020年4月30日，耿某某在朋友圈發(fā)布的內(nèi)容為：
“X聽說過借錢發(fā)工資的嗎，你XX要是不借是不是我還得倒貼你們呀，一天天的，我XX準(zhǔn)跟你們這玩兒呢，行那就玩兒唄”；
耿某某回復(fù)同事的朋友圈：“體檢費漲了那么多，翻了兩倍，每天體檢人也多了那么多，XX的工資倒少了，這XX不是玩兒鬧呢嘛，合著干再多的活兒，掙再多的錢跟咱們X關(guān)系沒有！”“這么缺德，小心繼續(xù)遭報應(yīng)”；
在同事提醒耿某某注意時，耿某某回復(fù)道：“我就是太XX的注意了！”
2020年5月8日，醫(yī)院向耿某某送達(dá)了終止勞動合同通知書，該通知書載明：
“鑒于你于2020年4月30日18：30左右，在你個人及其他人的自媒體上發(fā)泄不滿，散布醫(yī)院體檢費翻了兩倍等不實謠言，傳播范圍廣，社會影響惡劣?！?/p>
“經(jīng)醫(yī)院調(diào)查核實，你發(fā)布的內(nèi)容有辱罵單位、惡意誹謗、詆毀詛咒、制造事端等事實，給醫(yī)院造成了惡劣影響，嚴(yán)重違反了集團(tuán)公司規(guī)章制度要求，違背了企業(yè)員工的基本要求和作為一名醫(yī)務(wù)工作者最基本職業(yè)素養(yǎng)?！?/p>
“為此，經(jīng)院務(wù)會研究與工會協(xié)商決定，醫(yī)院將于2020年05月08日起終止《勞動合同書》。請你接到此通知后，當(dāng)日到醫(yī)院人力資源辦公室辦理離職等相關(guān)手續(xù)?！?/p>
對此，耿某某向北京順義仲裁委提起仲裁，要求醫(yī)院：支付違法解除勞動關(guān)系賠償金10.8萬元；支付延時加班費1萬元、雙休日加班費4.2萬元等，上述合計16萬元。
不過，仲裁委并未支持其訴求，耿某某不服，向一審法院提起訴訟。
耿某某認(rèn)為，其通過微信朋友圈形式發(fā)布事實，其發(fā)布內(nèi)容并未體現(xiàn)醫(yī)院的任何字樣，以及發(fā)布內(nèi)容沒有針對醫(yī)院，并且其發(fā)布的對象只針對于經(jīng)過其本人篩選的特定的4人可見，故此不存在醫(yī)院在仲裁期間所陳述的傳播范圍廣一事實。
而醫(yī)院則認(rèn)為，耿某某在自媒體中發(fā)表不當(dāng)言論，不僅嚴(yán)重違反了公司規(guī)章制度，且對醫(yī)院的管理以及醫(yī)院的社會職能是很不利的影響，醫(yī)院依據(jù)醫(yī)院的規(guī)章制度，按照法定程序與耿某某解除勞動關(guān)系，不存在違法行為。
據(jù)法律規(guī)定，勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。維護(hù)用人單位合法權(quán)益及有序的勞動管理秩序是勞動者應(yīng)當(dāng)遵守的最基本的勞動紀(jì)律。
耿某某通過在微信朋友圈發(fā)布違背勞動紀(jì)律和職業(yè)道德的不良言論，醫(yī)院據(jù)此解除與其勞動關(guān)系，并無明顯不當(dāng)，耿某某要求支付違法解除勞動合同賠償金，缺乏事實及法律依據(jù)，法院依法不予支持。
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