“誠”辦人力資源服務，“信”促社會和諧就業(yè)。東莞市人力資源和社會保障局將在8月—9月開展東莞市人力資源服務機構(gòu)誠信服務等級評定工作。評定工作設置服務和責任2個指標，包含內(nèi)容18項、評分標準51個，總分120分，按得分評定A級、AA級、AAA級、AAAA級、AAAAA級，獲評AAAAA級的人力資源服務機構(gòu)同時獲得“誠信服務示范機構(gòu)”稱號。
精標準、高榮譽，這樣的市級示范性評選，恐怕沒有哪家相關機構(gòu)不心動吧？不妨來了解下對參評機構(gòu)的具體要求。本次評定對象為自愿申請并符合《東莞市人力資源服務機構(gòu)誠信服務等級評定暫行辦法》（下稱《暫行辦法》）有關規(guī)定的東莞市人力資源服務機構(gòu)。此外，誠信服務等級有效期為三年，2022年獲評誠信服務等級的人力資源服務機構(gòu)不可參加本年度誠信服務等級評定。
看到這里，符合條件的東莞市人力資源服務機構(gòu)可能要著急發(fā)問了，詳細的工作安排是怎么樣的呢？
記者了解到，評定工作由市人力資源和社會保障局統(tǒng)籌組織實施，各分局則負責轄區(qū)內(nèi)的宣傳發(fā)動、受理申請、初審、實地考察、監(jiān)督評分及材料報送工作。
條件符合要求的參評機構(gòu)，必須在9月15日前向人社分局提出申請。參評機構(gòu)需根據(jù)《暫行辦法》的評分細則，填寫《人力資源服務機構(gòu)誠信服務等級評定申請表》《人力資源服務機構(gòu)誠信服務等級評定評分表》，并按照《申請材料清單》準備申請材料（包括電子版和紙質(zhì)版），報送至轄區(qū)人社分局。
隨后，由人社分局現(xiàn)場審核相關材料并當場一次性告知機構(gòu)所需的補正材料，未通過申請材料審核的機構(gòu)會獲得結(jié)果以及原因。對于通過資料初審的人力資源服務機構(gòu)，人社分局還將進行實地考察，并進行監(jiān)管評定，最后在9月27日前將申請表及其他申請材料的電子版及紙質(zhì)版報送至市人力資源和社會保障局人力資源流動管理科。
據(jù)悉，為保證評定工作公開公平公正開展，市人社局將委托第三方機構(gòu)組織評定，并及時通過門戶網(wǎng)站等方式向社會進行為期7個工作日的評定結(jié)果公示。同時，規(guī)定申報評定活動的機構(gòu)不得弄虛作假、徇私舞弊；評定工作不向參評機構(gòu)收取任何費用。
▲掃碼下載《人力資源服務機構(gòu)誠信服務等級評定申請表》
▲掃碼獲取《人力資源服務機構(gòu)誠信服務等級評定評分表》
評定工作要點
一、受理申請環(huán)節(jié)
分局需收集申請機構(gòu)提交的以下材料，缺一不可：
人力資源服務機構(gòu)誠信服務等級評定申請表
機構(gòu)情況簡要介紹
近2個年度財務報表及附注說明
近2個年度服務業(yè)績材料
《申請材料清單》規(guī)定的其他佐證材料
二、初審環(huán)節(jié)
分局需審核申請機構(gòu)是否符合以下條件，缺一不可參評：
（一）在我市開展人力資源服務滿2年。
（二）不存在以下任一情況：
申請前2年內(nèi)，未按時參加我市人社、市場監(jiān)管部門年度報告公示；
申請前2年內(nèi)，許可、備案或者注冊登記信息發(fā)生變更時，未依法向人社部門辦理變更手續(xù)；
申請前2年內(nèi)，受到人社部門行政處罰；
申請前2年內(nèi)，不配合或未如實參與人社部門組織開展的各項數(shù)據(jù)統(tǒng)計、材料報送工作。
三、實地考察環(huán)節(jié)
分局主要考察信息公示及服務設施情況。
（一）信息公示情況需要檢查：
1、在服務場所或必經(jīng)通道等顯著位置公示：①人力資源服務許可證或者備案資料、營業(yè)執(zhí)照和稅務證照；②人力資源社會保障部門的監(jiān)督投訴電話；③服務項目、服務規(guī)程及收費標準等3項信息；
2、公示內(nèi)容是否齊全，缺一不可。
（二）服務設施情況需要檢查：
1、是否有固定的服務場所；
2、服務場所是否有服務大廳、會議室、檔案室、辦公室、財務室功能分區(qū)，缺一不可。
東莞市人力資源服務機構(gòu)誠信服務等級評定暫行辦法
第一章 總則
第一條 為深入推進我市人力資源服務誠信體系建設，提高人力資源服務機構(gòu)守法經(jīng)營、誠信服務意識，創(chuàng)建良好的市場經(jīng)濟秩序和信用環(huán)境，根據(jù)《人力資源市場暫行條例》（國務院令第700號），結(jié)合我市實際，制定本辦法。
第二條 本辦法適用于經(jīng)人力資源和社會保障部門行政許可（備案），在我市登記注冊且從事《人力資源市場暫行條例》第十八條第一、二款規(guī)定的人力資源服務業(yè)務的經(jīng)營性人力資源服務機構(gòu)。
第三條 本辦法所稱人力資源服務機構(gòu)誠信服務等級評定（以下簡稱“誠信服務等級評定”）是指我市人力資源和社會保障部門根據(jù)人力資源服務機構(gòu)誠實守信、遵紀守法、規(guī)范經(jīng)營、履約盡責情況，對人力資源服務機構(gòu)的信用狀況、服務能力和服務績效等進行的評定。
第四條 誠信服務等級評定工作以客觀科學為基礎，以機構(gòu)自愿、行業(yè)自律、政府指導、社會監(jiān)督為前提，遵循合法、公開、公正、準確的原則。
第五條 誠信服務等級評定結(jié)果將作為評價、判斷人力資源服務機構(gòu)誠信服務狀況，實施差異化管理的重要依據(jù)。
第六條 市人力資源和社會保障局負責制定、調(diào)整誠信服務等級評定標準，組織實施誠信服務等級評定工作，處理相關申訴異議以及開展與誠信服務等級評定有關的工作。
各鎮(zhèn)街（園區(qū)）人力資源社會保障分局受市人力資源和社會保障局委托，負責受理誠信服務等級評定申請和初審，協(xié)助處理相關申訴異議以及開展與誠信服務等級評定有關的工作。
第二章 等級設置
第七條 人力資源服務機構(gòu)誠信服務等級按照《東莞市人力資源服務機構(gòu)誠信服務等級評定標準》（見附件）進行評定，根據(jù)總分（分數(shù)四舍五入保留至整數(shù)個位）由低到高依次評定為A級、AA級、AAA級、AAAA級、AAAAA級。其中，總分未滿80分的人力資源服務機構(gòu)，不評定等級；總分80-89分的評定為A級；總分90-99分的評定為AA級；總分100-109分的評定為AAA級；總分110-115分的評定為AAAA級；總分116-120分的評定為AAAAA級。獲評AAAAA級的人力資源服務機構(gòu)同時獲得“誠信服務示范機構(gòu)”稱號。
第三章 申請條件
第八條 符合以下條件的人力資源服務機構(gòu)可以申請參加誠信服務等級評定：
（一）依法成立并符合本辦法第二條規(guī)定；
（二）在我市開展人力資源服務滿2年；
（三）承諾自愿參加并遵守《東莞市人力資源服務機構(gòu)誠信服務等級評定標準》的各項要求；
（四）此前未獲得誠信服務等級。
第九條 存在以下情況之一的人力資源服務機構(gòu)，采取“一票否決”，不接受其誠信服務等級評定申請，已接受申請的，不予評定誠信服務等級：
（一）申請前2年內(nèi)，未按時參加我市人社、市場監(jiān)管部門年度報告公示的；
（二）申請前2年內(nèi)，許可、備案或者注冊登記信息發(fā)生變更時，未依法向我市人社、市場監(jiān)管部門辦理變更手續(xù)的；
（三）被確定為失信聯(lián)合懲戒對象的；
（四）申請前2年內(nèi)，受到人社、市場監(jiān)管、稅務、公安、應急管理部門行政處罰的；
（五）被刑事立案偵查且案件處于調(diào)查階段的；
（六）存在刑事犯罪記錄的；
（七）申請前2年內(nèi)，不配合或未如實參與人社部門組織開展的各項數(shù)據(jù)統(tǒng)計、材料報送工作的。
第四章 評定程序
第十條 誠信服務等級評定工作按照下列程序進行：
（一）機構(gòu)申請。人力資源服務機構(gòu)提出申請，將等級評定申請表、機構(gòu)情況簡要介紹、近2個年度財務報表及附注說明、近2個年度服務業(yè)績材料以及認為符合《東莞市人力資源服務機構(gòu)誠信服務等級評定標準》要求的佐證材料提交至所在鎮(zhèn)街（園區(qū)）人力資源和社會保障分局。
申請機構(gòu)應對提交材料和填報信息的真實性負責。
（二）受理初審。鎮(zhèn)街（園區(qū)）人力資源和社會保障分局根據(jù)本辦法規(guī)定審查申請機構(gòu)提交的申請材料是否齊全。申請材料齊全的，當場受理人力資源服務機構(gòu)提出的評定申請，并對材料進行初審，提出初審意見。初審通過的，鎮(zhèn)街（園區(qū)）人力資源和社會保障分局將有關材料報至市人力資源和社會保障局；初審不通過的，鎮(zhèn)街（園區(qū)）人力資源和社會保障分局應告知申請機構(gòu)并說明理由。申請材料提交不齊全的，鎮(zhèn)街（園區(qū)）人力資源和社會保障分局應一次性告知申請機構(gòu)補正材料。
（三）組織評定。通過初審的，由市人力資源和社會保障局委托第三方機構(gòu)組織評定，并作出擬評定的誠信服務等級結(jié)果。
（四）社會公示。擬評定的誠信服務等級結(jié)果在市人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站公示，公示期為7個工作日。公示期內(nèi)，任何單位或個人對評定結(jié)果有異議，應實名提出書面異議，市人力資源和社會保障局應對書面異議進行核查處理，并作出書面答復。
（五）公布結(jié)果。公示期滿后無異議的，或經(jīng)核查后異議不成立的，在市人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站上公布評定結(jié)果，將結(jié)果推送至“全國信用信息共享平臺（廣東東莞）”，向被評定為A級、AA級、AAA級、AAAA級的人力資源服務機構(gòu)頒發(fā)證書，向被評定為AAAAA級的人力資源服務機構(gòu)頒發(fā)誠信服務等級牌匾和證書，依法將評定結(jié)果納入企業(yè)信用報告。
第五章 監(jiān)督管理
第十一條 誠信服務等級評定工作原則上每年開展一次。
第十二條 誠信服務等級有效期為三年，期滿前90日內(nèi)我市人社部門委托第三方機構(gòu)對照本辦法有關誠信服務等級評定規(guī)定主動進行復核，并根據(jù)復核結(jié)果發(fā)放新的誠信服務等級證書，人力資源服務機構(gòu)無需提出續(xù)期申請。復核時人力資源服務機構(gòu)符合當前誠信服務等級要求的，將保留其誠信服務等級；不符合或超過其當前誠信服務等級要求的，按規(guī)定取消或調(diào)整其誠信服務等級。
第十三條 誠信服務等級評定工作不收取任何費用。
第十四條 申請機構(gòu)存在弄虛作假行為的，一經(jīng)核實，由市人力資源和社會保障局取消其參評資格或誠信服務等級評定結(jié)果，并收回其誠信服務等級牌匾和證書，三年內(nèi)不得申請誠信服務等級評定。如有其他違法行為的，移交有關部門依照有關規(guī)定追究責任。
第十五條 已被評定誠信服務等級的人力資源服務機構(gòu)，存在不符合本辦法有關誠信服務等級評定規(guī)定情形的，一經(jīng)核實，由市人力資源和社會保障局取消其誠信服務等級評定結(jié)果，并收回其誠信服務等級牌匾和證書。
第六章 附 則
第十六條 本辦法由市人力資源和社會保障局負責解釋。
第十七條 本辦法自發(fā)布之日起實施，有效期至2024年12月31日。
東莞市人力資源服務機構(gòu)誠信服務等級評定標準
東莞市人力資源服務機構(gòu)誠信服務等級評定指標分為服務指標和責任指標兩部分，共18項，51個評分標準，總分120分。
一、服務指標（總分100分）
服務指標是人力資源服務機構(gòu)在提供服務過程中達到的水平，實行得分制。分為服務規(guī)范、機構(gòu)建設、信用狀況、服務業(yè)績等四類，評分標準如下：
（一）服務規(guī)范（分值：20分）
本類共4項9個評分標準，分別為信息公示1個、服務規(guī)程3個、服務記錄2個和服務設施3個。
信息公示。指在服務場所或必經(jīng)通道等顯著位置公示：（1）人力資源服務許可證或者備案資料、營業(yè)執(zhí)照和稅務證照；（2）人力資源社會保障部門的監(jiān)督投訴電話；（3）服務項目、服務規(guī)程及收費標準等三項信息。
評分標準：在服務場所或服務場所必經(jīng)通道等顯著位置公示齊全的得5分，公示不齊全的不得分。
最高分值：5分。
服務規(guī)程。指對服務項目分別制定服務程序和標準，包括完成該項服務的必要環(huán)節(jié)，各個必要環(huán)節(jié)的服務要求。
評分標準：（1）各項服務有服務規(guī)程的得1分。（2）服務規(guī)程中包括服務必要環(huán)節(jié)的得1分。（3）各個必要環(huán)節(jié)有服務要求的得1分。
最高分值：3分。
服務記錄。指建立服務臺賬，如實反映服務對象、服務內(nèi)容和收費情況的記錄。
評分標準:（1）主要服務項目已建立服務臺賬的得1分，各項服務已建立服務臺賬的得3分。（2）臺賬如實反映服務對象、服務內(nèi)容和收費情況三項內(nèi)容的每項得1分，最高3分。
最高分值：6分。
服務設施。指符合開展服務要求的場所。
評分標準：（1）有固定的服務場所得2分。（2）服務場所有服務大廳、會議室、檔案室、辦公室、財務室功能分區(qū)的得2分，缺一功能分區(qū)不得分。（3）服務設備投入額50萬元以上未滿100萬元的得1分，100萬元以上的得2分。
最高分值：6分。
（二）機構(gòu)建設（分值：25分）
本類共4項14個評分標準，分別為管理機構(gòu)3個、員工素質(zhì)5個、制度建設3個和文化建設3個。
管理機構(gòu)。指管理人員相對穩(wěn)定、熟悉行業(yè)相關知識，如同業(yè)工作經(jīng)驗、人力資源服務業(yè)相關證書持證率等。其中，人力資源服務業(yè)相關證書指與人力資源服務業(yè)相關的學歷或?qū)W位證書，以及人力資源管理、職業(yè)指導、勞動關系協(xié)調(diào)、人力資源心理咨詢、經(jīng)濟方面的職稱或技能證書。
評分標準：（1）機構(gòu)領導成員在本機構(gòu)平均任職2年以上未滿3年的得1分，3年以上的得2分。（2）機構(gòu)中層以上從事同業(yè)5年以上的成員與中層以上成員的比率，0%的不得分，超過0%未滿10%的得0.2分，10%以上未滿20%的得0.4分，如此類推，最高2分。（3）機構(gòu)中層以上持有各類人力資源服務業(yè)相關證書的成員與中層以上成員的比率，0%的不得分，超過0%未滿10%的得0.1分，10%以上未滿20%的得0.2分，如此類推，最高1分。
最高分值：5分。
員工素質(zhì)。指員工規(guī)模、學歷、同業(yè)工作經(jīng)驗、持證率和繼續(xù)教育程度。
評分標準：（1）在冊工作人員10人以上未滿50人的得2分，50人以上的得4分。（2）大專以上學歷工作人員占在冊人數(shù)的比率，0%的不得分，超過0%未滿10%的得0.1分，10%以上未滿20%的得0.2分，如此類推，最高1分。（3）具有2年以上同業(yè)工作經(jīng)驗員工占在冊人數(shù)的比率，0%的不得分，超過0%未滿10%的得0.1分，10%以上未滿20%的得0.2分，如此類推，最高1分。（4）持有各類人力資源服務業(yè)相關證書員工占在冊人數(shù)的比率，0%的不得分，超過0%未滿10%的得0.2分，10%以上未滿20%的得0.4分，如此類推，最高2分。（5）2年內(nèi)曾受過業(yè)務培訓的員工占在冊人數(shù)的比率，0%的不得分，超過0%未滿10%的得0.2分，10%以上未滿20%的得0.4分，如此類推，最高2分。
最高分值：10分。
制度建設。指根據(jù)業(yè)務特點，建立和健全各項規(guī)章制度，依法、按章經(jīng)營。
評分標準：（1）有組織章程和內(nèi)部管理制度，且內(nèi)容沒有違反法律、法規(guī)的得1分。（2）建立了誠信服務相關制度（包括服務公示制、服務承諾制、服務反饋制和信用管理制）的得2分。（3）直接涉及員工切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定符合法定程序，并實行公示或告知員工的得2分。
最高分值：5分。
文化建設。指樹立符合人力資源服務機構(gòu)特點的經(jīng)營理念、價值觀念和道德行為準則。
評分標準：（1）建立黨組織的得2分。（2）建立工會組織的得2分。（3）每年舉辦或組織員工參加社會文化活動不少于兩次的得1分。
最高分值：5分。
（三）信用狀況（分值：30分）
本類共4項13個評分標準、分別為信用管理3個、用工情況4個、監(jiān)管情況3個和糾紛處理3個。
信用管理。指建立和落實誠信檔案，實施風險管理，實現(xiàn)無不良誠信記錄。
評分標準：（1）為每位員工建立誠信檔案的得2分。（2）全員接受誠信教育培訓和簽署誠信服務承諾書的得1分。（3）每年開展誠信主題活動的得2分。
最高分值：5分。
用工情況。指與員工簽訂勞動合同，繳納社會保險和保障員工合法權益的情況。
評分標準：（1）勞動合同簽訂率100%的得3分。（2）社會保險參保率100%的得3分。（3）及時為員工辦理入職手續(xù)，并建立用工管理臺賬（包括職工名冊、錄用登記、工時臺賬、工資臺賬）的得2分。（4）沒有違法損害員工合法權益的得2分。
最高分值：10分。
監(jiān)管情況。指人力資源服務機構(gòu)接受各級行政主管部門的監(jiān)督檢查情況，責令整改及處罰情況。
評分標準：（1）近兩年主動接受市、鎮(zhèn)兩級行政主管部門的監(jiān)督檢查的得2分。（2）近兩年，向我市人社部門提供完備檢查資料的得3分。（3）近兩年，配合人社部門進行年審工作及信息報送的得3分。
最高分值：8分。
糾紛處理。指人力資源服務機構(gòu)對糾紛記錄全面準確，處理及時，無不誠信行為。
評分標準：（1）設立糾紛處理機構(gòu)或?qū)Ｂ毴藛T的得3分。（2）對糾紛處理記錄全面準確的得2分。（3）建立員工與機構(gòu)管理層上下溝通機制的得2分。
最高分值：7分。
（四）服務業(yè)績（分值：25分）
本類共3項8個評分指標，分別為服務數(shù)量3個、服務質(zhì)量2個和服務效益3個。
服務數(shù)量。指提供人力資源招聘、推薦、咨詢、培訓、測評、就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導等服務項目的數(shù)量和各服務項目達到的服務規(guī)模。
評分標準：（1）對上述服務項目，每開展3項得1分，最高得2分。（2）人力資源招聘、推薦和培訓等三項服務，以年服務人次計，200人以上未滿1000人的得1分，1000人以上的得2分。（3）人力資源咨詢、測評和就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導等三項服務，以年服務收入計，20萬元以上未滿50萬元的得1分，50萬元以上的得2分。
最高分值：6分。
服務質(zhì)量。指遵守協(xié)議，信守承諾和服務成功率。服務成功率為服務成功人數(shù)與服務人數(shù)的比率。
評分標準：（1）服務成功率20%以上未滿30%的得1分，30%以上的得2分。（2）沒有出現(xiàn)違反協(xié)議、失守承諾記錄的得2分。
最高分值：4分。
服務收益。指服務取得的社會效益和經(jīng)濟效益。
評分標準：（1）依法納稅且年納稅額50萬元以上未滿100萬元的得2分，100萬元以上未滿200萬元的得3分，200萬元以上未滿1000萬元的得4分，1000萬元以上的得5分。（2）年實現(xiàn)凈利潤500萬元以上的得2分，500萬元以上未滿1000萬元的得3分，1000萬元以上未滿5000萬元的得4分，5000萬元以上的得5分。（3）進入東莞市規(guī)上人力資源服務企業(yè)統(tǒng)計庫的得5分。
最高分值：15分。
二、責任指標（總分20分）
責任指標是人力資源服務機構(gòu)在履行社會責任中達到的水平，連同服務指標部分一起計算總分。本部分指標共3項7個評分標準，分別為行業(yè)協(xié)會活動3個、社會評價2個和公益活動2個。
（一）行業(yè)協(xié)會活動。指接受行業(yè)協(xié)會管理，積極參加行業(yè)協(xié)會活動，為行業(yè)協(xié)會發(fā)展做出貢獻。
評分標準：（1）人力資源服務機構(gòu)加入我市人力資源服務領域行業(yè)協(xié)會的加3分。（2）在我市主辦、承辦或協(xié)辦人力資源服務領域行業(yè)協(xié)會活動的加3分。（3）接受我市人力資源服務領域行業(yè)協(xié)會活動管理的，積極參加協(xié)會活動的加3分。
最高分值：9分。
（二）社會評價。指人力資源服務機構(gòu)積極參與社會公益活動、獲得國家、廣東省或東莞市政府部門和社會團體表彰獎勵的情況。
評分標準：（1）近2年參與、協(xié)助政府或其他機構(gòu)舉辦的社會公益活動的加2分。（2）成立以來，獲得國家、我省或我市政府部門及社會團體表揚、表彰或授予榮譽稱號，其中屬于市級的加2分、省級的加4分、國家級的加6分，按獲得的最高級獎項計分，最高6分。
最高分值：8分。
（三）公益活動。（1）近兩年來，發(fā)揮作用助力脫貧攻堅和鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，舉辦專場招聘會的加1分。（2）近兩年來，積極促進貧困勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)，轉(zhuǎn)移建檔立卡貧困勞動力5名以上未滿10名的加1分，10名以上的加2分。
最高分值：3分。
申請材料清單
一、必需材料：
人力資源服務機構(gòu)誠信服務等級評定申請表
機構(gòu)情況簡要介紹
近2個年度財務報表及附注說明
近2個年度服務業(yè)績材料
二、其他材料（符合標準可得分，不符合或不提交不得分）
（一）服務指標
1、服務規(guī)范
（1）相關場所信息公示照片
（2）服務規(guī)程（包括對服務項目分別制定服務程序和標準，完成該項服務的必要環(huán)節(jié)，各個必要環(huán)節(jié)的服務要求）
（3）服務臺賬（需如實反映服務對象、服務內(nèi)容和收費情況的記錄）
（4）服務場所及設施照片，設備投入購買記錄（需包含購買金額）
2、機構(gòu)建設
（1）在冊員工情況明細（包括任職年限、持有各類人力資源服務業(yè)相關證書、學歷情況、同業(yè)工作經(jīng)驗年限、繼續(xù)教育情況等）
（2）組織章程、內(nèi)部管理制度、誠信服務相關制度（包括服務公示制、服務承諾制、服務反饋制和信用管理制）、直接涉及員工切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定符合法定程序公示或告知員工記錄
（3）黨組織、工會組織、員工文化活動記錄
3、信用狀況
（1）員工誠信檔案、誠信教育培訓和簽署誠信服務承諾書記錄、誠信主題活動開展記錄
（2）員工勞動合同、社保參保記錄、用工管理臺賬（包括職工名冊、錄用登記、工時臺賬、工資臺賬）
（3）設立糾紛處理機構(gòu)或?qū)Ｂ毴藛T記錄、糾紛處理記錄、上下溝通機制
4、服務業(yè)績
（1）提供招聘、推薦、咨詢、培訓、測評、就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導等服務合同及其他記錄（包括服務項目、年服務人次、年服務收入，服務成功率）
（2）納稅憑證
（二）責任指標
1、行業(yè)協(xié)會活動
參加我市人力資源服務領域行業(yè)協(xié)會記錄，主辦、承辦或協(xié)辦協(xié)會活動記錄，接受協(xié)會管理、積極參加活動記錄
2、社會評價
（1）近2年參與社會公益活動記錄
（2）獲得市級以上政府或社會團體表彰獎項
3、公益活動
（1）參加脫貧攻堅和鄉(xiāng)村振興活動，舉辦相關專場招聘會記錄
（2）轉(zhuǎn)移建檔立卡貧困勞動力人員名冊