3月1日起，東莞提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)由原來的1900元/月上調(diào)至2080元/月，折算的日工資標(biāo)準(zhǔn)為95.63元，折算的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為11.95元；非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為19.8元。
那么，最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)，將給大家?guī)砟男┯绊?？為讓大家更加直觀地“get”上與自身利益息息相關(guān)的這些知識(shí)，東莞市人社局應(yīng)記者請(qǐng)求，專門發(fā)布了“通俗版”解讀，一起來看看有哪些利好吧！
1、正常工作時(shí)間工資上調(diào)。若你所在的企業(yè)將最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為你的正常工作時(shí)間工資（即通俗所說的基本工資，下同），最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)，則你到手工資也會(huì)跟著漲，這對(duì)低收入人群的工資水平將起到直接拉動(dòng)作用。
2、加班工資可能增加。我市制造業(yè)企業(yè)的工資結(jié)構(gòu)整體較為單一，主要包括基本工資和加班費(fèi)兩大塊。若以最低工資作為基本工資，則加班費(fèi)計(jì)算也以此為基數(shù)，在加班時(shí)間相同的前提下，加班費(fèi)將增加。調(diào)整后，工作日加班工資不能低于17.93元/小時(shí)；休息日（不能安排補(bǔ)休的）加班工資不能低于23.90元/小時(shí)；法定休假日加班工資不能低于35.85元/小時(shí)。
3、試用期工資增加。《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定，試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。隨著最低工資標(biāo)準(zhǔn)的提高，試用期的月最低工資也會(huì)相應(yīng)提升，對(duì)于初入職場(chǎng)的新人來說，無疑是一項(xiàng)重要的保障。
4、病假工資下限提升。在醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)支付的病假工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低工資的80％。隨著最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高，病假工資也會(huì)隨之提升。若你因生病無法正常工作，這一定程度上能減輕在患病期間的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，讓你安心養(yǎng)病。
5、失業(yè)金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)提高。失業(yè)保險(xiǎn)金按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的90%按月計(jì)發(fā)，將隨最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整，而提高到1872元/月。若打工人遭遇失業(yè)，能領(lǐng)取到更多的失業(yè)金，在一定程度上緩解經(jīng)濟(jì)壓力。
6、其他待遇也將相應(yīng)提升。包括解除（終止）勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY標(biāo)準(zhǔn)、工傷保險(xiǎn)的傷殘津貼、非因勞動(dòng)者原因造成用人單位停工停產(chǎn)情況下的生活費(fèi)等，均不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者依法享受的年休假、婚假、產(chǎn)假、看護(hù)假等假期，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其提供正常勞動(dòng)，也受最低工資標(biāo)準(zhǔn)保護(hù)。
此外，要強(qiáng)調(diào)的是，正常工作時(shí)間工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但絕不等于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。從實(shí)際來看，也有很多企業(yè)最低檔工資伴隨最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整而提升后，其他檔工資、員工加班費(fèi)等也相應(yīng)有所提高，一定程度上也可能提升其他基本工資高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的員工收入。
