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極目新聞?dòng)浾?孫婷婷

通訊員 毛鴻偉 董星星

實(shí)習(xí)生 丁耀

說(shuō)好了28萬(wàn)年薪入職上班，沒(méi)過(guò)多久，武漢的楊先生（化姓）就被告知因公司業(yè)務(wù)調(diào)整，崗位沒(méi)有了，他被拒絕入職。楊先生一紙?jiān)V狀將某公司及其下屬公司告上了武漢市新洲區(qū)人民法院汪集人民法庭索賠。經(jīng)法院調(diào)解，下屬公司一次性支付賠償金45000元。

（通訊員供圖）

2024年4月，楊先生經(jīng)獵頭介紹，參加了某公司的招聘，他是一名擁有十余年行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的工程師。經(jīng)過(guò)面試，某公司對(duì)楊先生的專業(yè)水平、工作經(jīng)驗(yàn)等十分滿意，推薦他到某公司下屬的一家公司工作。隨后，下屬公司給楊先生發(fā)去錄用通知書(shū)，以28萬(wàn)元年薪的高薪聘請(qǐng)楊先生。

正在等待入職的楊先生在當(dāng)年5月份，卻收到了下屬公司發(fā)來(lái)的信息，稱因公司業(yè)務(wù)架構(gòu)調(diào)整，不再設(shè)置該工程師的崗位，因此拒絕楊先生入職。

2024年7月，楊先生將某公司及其下屬公司告上法庭，要求兩家企業(yè)賠償損失。案件受理后，承辦法官發(fā)現(xiàn)該起案件涉及人才引進(jìn)工作，處理結(jié)果的公正與否直接影響招才引智工作，于是決定采用調(diào)解方式化解糾紛。

經(jīng)深入閱卷和調(diào)查，承辦法官認(rèn)為，該案中用人單位已經(jīng)向楊先生發(fā)出了錄用通知書(shū)，楊先生對(duì)此產(chǎn)生了合理信賴，為此進(jìn)行了入職準(zhǔn)備工作，并拒絕了其他工作機(jī)會(huì)，此時(shí)用人單位反悔的行為違背了誠(chéng)實(shí)信用原則，給楊先生造成了損失。根據(jù)《民法典》第五百條的規(guī)定，在合同訂立過(guò)程中，一方違背誠(chéng)實(shí)信用原則致使另一方信賴?yán)媸軗p的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

最終，經(jīng)承辦法官釋法明理，雙方同意調(diào)解。綜合考慮楊先生之前的薪資待遇以及入職等待時(shí)間等因素，雙方同意由下屬公司向楊先生一次性支付賠償金45000元。日前，楊先生已經(jīng)拿到了賠償款。

承辦法官提醒，用人單位與勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同過(guò)程中應(yīng)遵循平等自愿的原則。對(duì)用人單位而言，應(yīng)在充分估計(jì)企業(yè)業(yè)務(wù)需求后開(kāi)展人員招錄工作，并在發(fā)送錄用通知書(shū)前完成背調(diào)等資格審查，避免出現(xiàn)錄用通知書(shū)發(fā)放后又拒絕勞動(dòng)者入職等損害勞動(dòng)者合理信賴?yán)娴那樾?，做到誠(chéng)信招聘。對(duì)勞動(dòng)者而言，應(yīng)當(dāng)留存記載有薪資待遇及錄用條件的招聘通知、與用人單位人事之間的溝通記錄、錄用通知書(shū)、為磋商勞動(dòng)合同產(chǎn)生的合理費(fèi)用的票據(jù)、在上一家用人單位的工資流水等證據(jù)材料，以便權(quán)利受損時(shí)，依法維權(quán)。