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年輕人要求雙休，有錯么？

近日，廣東佛山的一名求職者咨詢公司單雙休被辱罵“下等人”、“沒資格雙休”，招聘軟件聊天記錄一出，引發(fā)全網(wǎng)熱議。

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求職者因問雙休遭羞辱

日前，一名求職者在招聘平臺上詢問一招聘公司“是否為雙休”，品牌總監(jiān)王某回復(fù)“單休”后，求職者禮貌表示“沒興趣”。不料王某明瞬間破防，辱罵求職者“你幾斤幾兩”“下等人”“沒資格談雙休”，甚至稱“國家規(guī)定不是給你這種人的”。

圖/社交平臺截圖

據(jù)了解，這家公司成立于2024年9月，注冊資本僅100萬元，主營日用品批發(fā)等業(yè)務(wù)。

事件發(fā)酵后，王某發(fā)布道歉信，卻將責(zé)任歸咎于求職者“語言攻擊”，稱對方用“沒錢開公司”等言辭激怒自己。網(wǎng)友直指其道歉“毫無誠意”，是迫于輿論壓力的“危機公關(guān)”，目前，該公司的招聘信息被全網(wǎng)下架。

同日，佛山市人力資源和社會保障局的一位工作人員表示，由于求職者與公司暫未簽訂勞動合同不存在正式勞動關(guān)系，上述問題屬于民事糾紛問題，雙方需私下協(xié)商解決。

上述工作人員補充，求職者有權(quán)要求招聘人員公開進行賠禮道歉并主張精神撫慰金，若對方不遵從，可以侵害“人格權(quán)”為案由到法院對其進行起訴。

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誰在制造“職場貴族”？

根據(jù)《勞動法》，我國實行每日8小時、每周40小時工作制，雙休應(yīng)是勞動者基本權(quán)益。

然而現(xiàn)實中，珠三角地區(qū)近40%的中小企業(yè)仍執(zhí)行單休，甚至將“接受加班”寫入招聘要求。當求職者詢問法定權(quán)益時，竟被扣上“階級帽子”，仿佛雙休是“上等人”的特權(quán)。

在當下的就業(yè)中，仍有部分企業(yè)將員工視為耗材，把法律當擺設(shè)。一邊抱怨招工難，一邊用“賞飯”姿態(tài)PUA求職者。網(wǎng)友吐槽：“他們氣的不是你要雙休，而是你竟覺得自己配得上雙休！”

“下等人”本質(zhì)上是對人類社會中不平等現(xiàn)象的批判性反思，是一種人為制造的歧視性話語工具。

這一招聘企業(yè)就是一典型案例：通過貶低他人抬高自身地位的傲慢，將經(jīng)濟收入、職業(yè)性質(zhì)等單一維度粗暴等同于人的價值，以及讓弱勢群體接受不配享有權(quán)益的扭曲認知。

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人性尊嚴不可分級

尊嚴的本質(zhì)，是人與生俱來不可讓渡的權(quán)利，而非他人賞賜的恩惠。

現(xiàn)代基因科學(xué)證明，人類99.9%的DNA完全相同。無論貧富貴賤，我們的祖先都曾在非洲草原直立行走，用同樣的器官呼吸、進食、思考。

當企業(yè)高管嘲諷求職者為“下等人”時，本質(zhì)上是在否認這一基本科學(xué)事實——連基因都無法分級的物種，社會身份又憑什么分級？

18世紀哲學(xué)家康德提出“人是目的而非工具”，即任何將他人視為實現(xiàn)自我利益手段的行為，都是對文明的背叛。

當HR用“下等人”侮辱求職者時，是徹底踐踏了人性價值的主體性。

我國《憲法》第38條明確規(guī)定“公民人格尊嚴不受侵犯”，《民法典》第109條將“人格尊嚴”列為民事主體基本權(quán)利。

人類走出洞穴時，沒有帶著身份標簽；未來邁向星辰時，也不該背負等級枷鎖。

從古羅馬奴隸起義到黑人民權(quán)運動，從英國工人爭取十小時工作制到中國新世代“整頓職場”，歷史反復(fù)證明：當一個人為尊嚴挺身而出時，他守護的是整個人類的文明底線。

在“人性尊嚴不可分級”的戰(zhàn)場上，沒有人是局外人。